ビジネスゲーム「人事制度ゲーム」体験会（オンライン開催）

「人事制度ゲーム」は参加者が最大6人でチームを組み、企業の人事担当者として人事制度や組織開発の取り組みを行いながら組織力を強化し、企業の成長を実現するビジネスゲームです。

自社の目指すビジョンの実現に向けて、人事施策の中から適切な打ち手を選択し、利益を最大化することがゴールになります。

「人事制度ゲーム」ではゲーム開始時にチームごとに大企業・中堅企業・ベンチャー企業の3タイプの中から1つを選択します。自社の状況に近い企業、あるいは、自社と全く異なるタイプの企業でも自由に選べますが、企業のタイプによってビジネスモデルや規模、業種、社員数、売上などが異なります。

実行できる人事施策は “人事制度説明会開催” や “リモートワークの導入” などの人事制度を整備する「企画」、売上の源泉を確保する社員の「採用」、組織の生産性を向上する社員の「育成」の3タイプに分類されます。これらの人事施策の中から、会社のステージに応じて短期・中期の施策を使い分けていくことで利益を上げます。

「人事制度ゲーム」を通して伝える学びは3点あります。

1つ目は人事制度の意義。国の税制度が国民の進むべき方向を間接的に定めるように、人事制度によって組織の変化の方向性を指し示すことで組織を緩やかに力強く変えていくことができます。そんな人事制度の意義を「人事制度ゲーム」で学ぶことができます。

2つ目は人事施策の知識。人事制度を構成する等級制度・評価制度・報酬制度・教育制度に紐づく人事施策にはどのようなものがあるのか、また、人事施策同士がどのように影響し合うのか、それぞれの人事施策のメリットやデメリットを学ぶ機会を「人事制度ゲーム」で提供します。

3つ目は人事制度の自分ごと化。他人ごとのように思いがちな人事制度も、それが作られた背景や意味を知ることで自分ごととして捉えることができるようになります。「人事制度ゲーム」では、仮に自分たちの意見で人事制度を変えられるとしたらどう変化させるのかという問いかけを通じて、社員が人事制度を自分ごと化し、自分たちの人事制度を見直すきっかけに繋げます。