【実施レポート】人事制度の設計・運用のポイントを理解する！ビジネスゲーム「人事制度ゲーム」体験会

2020年1月30日に、人事制度設計のプロフェッショナルとして100社を超える企業の人事制度を設計してきた株式会社ピースの中川代表とプロジェクトデザインが協同で開発したビジネスゲーム研修「人事制度ゲーム」の体験会を開催しました。

今回はその体験会の様子をレポートしていきます。人事制度や組織活性化の取り組みを考えていきたい方、人事制度の説明を効果的に行いたい方、ビジネスゲームや「人事制度ゲーム」がどんなものか、どんな学びがあるか気になるという方の参考になりましたら幸いです。

ビジネスゲーム「人事制度ゲーム」とは

「人事制度ゲーム」は人事制度に関わる方や人事制度の社内浸透を進めたい企業にお勧めのビジネスゲームです。人事制度の意義・人事施策の知識・人事制度の自分ごと化について理解を深める機会を提供します。

本ゲームの参加者は企業の人事担当者となり、人事制度設計や組織開発の取り組みを行っていくことで企業の成長の実現を目指します。現実同様に会社の規模や業種・管理職の有無・社員の状況によって同じ施策であっても生まれる効果が異なるため、やみくもに「良い施策」「流行りの施策」を打つのではなく、自社の現状に合った施策を打つことが重要となります。

ゲームの様子

今回参加されたのは、企業の人事の方を中心とした12名の方々。「いま構築している人事制度をより良いものにするため」という理由から参加されている方が多くいらっしゃいました。

「果たして『人事制度ゲーム』がどのようなものなのか？」、皆さんそれぞれ頭の中で想像を膨らませながら開始を待たれている様子でした。

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そして体験会がスタート。

ビジネスゲーム研修「人事制度ゲーム」はカードゲーム形式ですので人事制度に詳しくない方でも気軽に取り組むことができます。この日も、ルールの理解があいまいな部分をチームの中で教え合う、確認し合うなどして協力して進められていました。

本ゲームはカードゲーム形式ではありますが、その内容は実に現実的。毎ターン10種類程度の人事制度の選択肢が提示される中、プレイヤー（参加者）には考え抜いた判断が求められます。各ターンでの人事制度施策の選び方や、ゲームの中で直面する課題への取り組み方は、プレイヤー（参加者）やチームによって様々です。

次にどの施策を打つか、現実さながらに真剣に考えるチームもあれば、「えいや」で決めてしまうチームも。

また、ゲームの中で

会社の風土が非常に悪いので使えない社員をリストラしようとしたところ、逆に良い社員が逃げていってしまった
教育体制が整っていないのに新人を採用した

といった、実際の人事制度でも起こりがちな「良かれと思って悪いことをやってしまう」場面も見られました。

さて、自分自身・自分のチームの実施してきた人事制度施策が正しかったのかどうか？　ゲームの結果は、売上や利益という具体的な数字で表されます。結果発表の時間には、売上トップのチームはガッツポーズや拍手をして喜び、順位が落ちてしまったチームはがっくりと肩を落とすなど、皆さんゲームの設定に入り込み、熱中して取り組まれていました。