【オンラインセミナー】人と組織のパフォーマンスの最大化に繋げるための「個人のビジョンを見出す方法」と「個人と組織のビジョンを繋げる方法」

人的資本経営、DE&I、ウェルビーイング、従業員エンゲージメント。

これらの人事領域のテーマ・トレンドの根底にあるものは、個人が「その人らしさ」を発揮することをいかに組織的に支援するのかという問いであると解釈できます。

これまでの組織優先の経営によって見落とされてきたかもしれない、一人ひとりの個人（従業員）に向き合い、尊重し、支援する。そんな機会を組織の側から主体的に提案していくことが求められるようになってきています。

ただ、「その人らしさ」は組織に優しさを産みますが、それだけでは「優しすぎる組織」になり、人と組織のパフォーマンスを阻害することもあります。

だからこそ、「その人らしさ」というものには、その人の個性や価値観だけでなく、個人として目指すべき指針となる「ビジョン（未来のイメージ、成し遂げたいこと、ありたい姿など）」が必要なのではないか。そして、「ビジョン」が「働きがい」を産み、人と組織のパフォーマンスを向上させるのではないか。

この仮説を検証するために実施した調査が、「個人のビジョンに関するアンケート」調査です。

・【調査報告】個人のビジョンがある人は、パフォーマンスが高い傾向にあることが明らかに

今回のオンラインセミナー（ウェビナー）では、この調査結果の解説をさせていただき、その上で、「どのように個人のビジョンを見出し、組織のビジョンと繋げ、人と組織のパフォーマンスの最大化に繋げていくのか」についての手法をご紹介します。

所要時間は60分間、参加費は無料です。ぜひお気軽にご参加（ご視聴）ください。

参加特典

「個人のビジョンに関するアンケート」調査結果資料をプレゼント！（オンラインセミナー終了時のアンケートにご回答いただいた方のみの限定特典になります）

登壇者プロフィール

福井信英

富山県立富山中部高等学校卒業、私立慶應義塾大学商学部卒業。コンサルティング会社勤務、ベンチャー企業での営業部長経験を経て富山にUターン。2010年、世界が抱える多くの社会課題を解決するために、プロジェクト（事業）をデザインし自ら実行する人を増やす。というビジョンのもと、株式会社プロジェクトデザインを設立。現在は、ビジネスゲームの制作・提供を通じ、人材育成・組織開発・社会課題解決に取り組む。開発したビジネスゲームは国内外の企業・公的機関に広く利用され、英語版、中国語版、ベトナム語版等多国語に翻訳されている。課題先進国日本の社会課題解決の実践者として、地方から世界に売れるコンテンツを産み出し、広めることを目指す。 1977年生まれ。家では3人の娘のパパ。