「推せる職場ゲーム」は、現実世界を模したゲームで人事戦略を体感いただくシミュレーションゲームです。
自分の職場を “もっと推せる職場にする” ことを目指す、企業の人事担当の方や役員・管理職層の皆様にお勧めです。
NEWONE様は、単に「働きやすい」職場ではなく、社員が働きがいを感じ、他社に紹介・推薦することができる「推せる職場」こそが、企業の持続的な成長に不可欠であると考えられています。そこで、「推せる職場ゲーム」のご依頼をプロジェクトデザインにいただき、共同開発いたしました。
「推せる職場ゲーム」は、2024年9月にリリース。NEWONE様では、随時体験会などを開催される予定です。
推せる職場とは
「推せる職場」とは「働きがい」と「働きやすさ」があり、周囲に自信を持ってお勧めできる職場のこと。
2019年より施行されている働き方改革の推進により、生産性向上や残業時間削減、多様な働き方に向けた対策が広がり、「働きやすい」職場が増えています。
その一方で、仕事から得られる充実感や満足感、成長実感や手ごたえなどを意味する「働きがい」向上に関する課題が多くの企業で顕在化し、「働きがいが感じられない」「将来への不安を感じている」という声が聞かれます。
エンゲージメント向上の推進によって目指すのは「優しすぎる職場」ではなく、前向きに貢献したい人たちが主体的に集まり、他者に推薦したくなる「推せる職場」です。
NEWONE様は、「働きやすさ」と「働きがい」の関係性・観点に着目し、職場をいくつかのタイプに分類して「働きがい」と「働きやすさ」を両立している職場を「推せる職場」と定義しました。
推せる職場ゲームとは
「推せる職場ゲーム」は、現実の職場を模擬体験できるシミュレーションゲームです。
このゲームでは、プレイヤー一人ひとりが描く理想の職場と組織全体の成長、この両方を達成するために、日々の業務で直面する様々な課題を解決していきます。
人事施策というツールを使いこなし、働きがいと働きやすさを高め、誰もが「この会社で働いて良かった！」と思えるような「推せる職場」を目指します。
ゲームのゴール
プレイヤーは、職場の管理職や人事担当者として、組織をより良い方向へ導く役割を担います。このゲームでは、大きく分けて3つのゴールを設定しています。
- 職場のゴール：人事施策を通して職場の働きがいと働きやすさを高め、「推せる職場」を目指します。
- 個人のゴール：プレイヤー一人ひとりが設定した「個人の価値観」を達成します。例えば「キャリアアップしたい」「ワークライフバランスを重視したい」など、それぞれの目標に向かって成長できます。
- 会社（業績）のゴール：組織全体の業績向上を目指します。様々な施策を実行し、利益を最大化します。
ゲームの特徴
- 直感的な操作で簡単プレイ: ゲームのルールはシンプルで、人事経験がない方でも直感的に操作できます。
- 多様なケースに対応: スタートアップから大企業まで、様々な企業規模や業種に対応。柔軟にシミュレーションが可能です。
こんな方におすすめ
- 人事担当者: 社内のエンゲージメント向上、人材育成に悩んでいる方
- 経営層・管理職: 組織全体の活性化、生産性向上を目指している方
ゲームの活用事例
- 管理職研修：「推せる職場」の概念を管理職層に共有し、組織全体の意識改革を促進
- 経営層とのコミュニケーション：経営層と管理職層が共通の目標を持ち、具体的な施策を検討
- 人事制度改革：新しい人事制度導入前の効果検証や、既存制度の改善点発見に活用
「推せる職場ゲーム」を体験できるイベントも開催されています。ご興味のある方はNEWONE様のホームページからどうぞ。
ご案内
プロジェクトデザインでは、「インターンシップ・新卒採用・内定者研修の仕事体験コンテンツ」や「集客・営業ツール」に活用いただけるオリジナルゲームの開発を行っています。
言葉や文字で説明するだけでは伝え方が難しいこと（仕事の魅力や事業・サービスの特徴、新しいトレンドや概念、複雑な社会問題など）を、ゲーム内でのリアリティのある体験を通じて短時間で分かりやすく伝えることができます。
オリジナルビジネスゲームにご興味のある方は、どうぞ、お気軽にご相談ください。
