人事制度ゲーム

「人事制度ゲーム」を通して伝える学びは3点あります。

1つ目は人事制度の意義。

国の税制度が国民の進むべき方向を間接的に定めるように、人事制度によって組織の変化の方向性を指し示すことで組織を緩やかに力強く変えていくことができます。そんな人事制度の意義を「人事制度ゲーム」で学ぶことができます。

2つ目は人事施策の知識。

人事制度を構成する等級制度・評価制度・報酬制度・教育制度に紐づく人事施策にはどのようなものがあるのか、また、人事施策同士がどのように影響し合うのか、それぞれの人事施策のメリットやデメリットを学ぶ機会を「人事制度ゲーム」で提供します。

3つ目は人事制度の自分ごと化。

どこか他人ごとのように思いがちな人事制度も、それが作られた背景や意味を知ることで自分ごととして捉えることができるようになります。「人事制度ゲーム」では、仮に自分たちの意見で人事制度を変えられるとしたらどう変化させるのかという問いかけを通じて、社員が人事制度を自分ごと化し、自分たちの人事制度を見直すきっかけに繋げます。