The Team
「The Team」は、上司と部下という立場の違いから生じる矛盾や問題、チームワークの違いを学ぶことができるビジネスゲームです。
※「The Team」は「The 商社」に上司と部下の概念を加えたビジネスゲームです。 個人のビジネス全般についての学びに適している「The 商社」に対して、「The Team」は組織のチームワークについての学びに適している点が大きく異なります。
「The Team」のコンセプト
視座の違い
組織の目標達成に向けたマネジメントをする上司と目の前の業務に集中する部下。両者の視座は大きく異なっていて当然です。
「The Team」では、この上司と部下の視座の違いについての学びや気づきを伝えます。
コミュニケーションギャップ
上司と部下の間に生じるコミュニケーションギャップを認識することは、より良いチームワークの実現に繋がります。
「The Team」では上司と部下のそれぞれの立場を体験することで、両者のコミュニケーションギャップを認識する機会を提供します。
組織のメンタルモデル
チームワークを発揮する行動のあるべき姿は、組織のメンタルモデル(価値観・考え方)に大きく左右されます。
「The Team」では自分たちの組織のメンタルモデルを認識し、より良いチームワークを発揮するきっかけを掴む機会を提供します。
「The Team」とは
「The Team」では参加者が1つの会社のメンバーとして3~5人のチームを組み、上司役( 1名)と部下役( 2~4名)に分かれて、他チーム(最大5社)と競い合います。
上司役ができることは「部下に指示を出す」「予算の配分を決定する」という意思決定のみ。意思決定以外の全ての仕事を部下に任せることになります。いかに部下と情報を共有するのか、やるべき活動を決めて指示を出すのかが問われます。
「The Team」は1回20分で終わるシンプルなゲームですが、
- 上司が「〇〇を買ってきて」という指示を出したとしても、部下の指示の受け止め方が異なるケース
- 部下が「分かりました」と言っているが腹落ちしておらず、あまり効果的に動いていないケース
- 部下が上司の指示に従わず自分の判断で行動してしまい、チーム全体に問題を起こすケース
- 部下が上司の判断を仰ごうとして、交渉案件を持ち帰っている間に他社に交渉案件を奪われるケース
などの、部下と上司が会社の中でチームで動いているからこそ起きる矛盾や問題、両者の視座の違いやコミュニケーションギャップを一連のゲーム体験を通じて実感することが可能です。
その上で、本来、自分たちはチームとして何をどうすれば良かったのかを話し合うことで、現実の組織におけるチームワークの改善点を発見します。また、「The Team」を実施すると組織のメンタルモデル(価値観・考え方)が非常によく出ます。
- 部下に徹底的に任せる組織なのか、上司の判断を仰がなければ動いてはいけない組織なのか
- 目先の取引を重視する組織なのか、将来の大きな果実を大事にする組織なのか
- 情報収集を最初にする組織なのか、まずは動くことを組織なのか
自分たちの組織のメンタルモデルを認識することで、より良いチームワークを発揮するきっかけを掴むことが可能になります。
料金プラン
対面版のビジネスゲーム
「The Team」
参加人数:15~36人 / 研修時間:3~6時間 研修実施の流れ
(1)お問い合わせ
研修実施日の2カ月前のお問い合わせを推奨します。スケジュール調整や研修準備にご協力いただける場合は最短2週間での研修実施も可能です。
(2)ご提案
ご希望の研修内容や期待する研修効果をお聞きしながら、貴社に最適な研修プログラムをご提案いたします。
(3)研修準備
ご提案内容に納得いただき、弊社にて研修申込を確認次第、研修準備に着手いたします。
(4)研修実施
弊社の派遣講師の主導で研修を実施いたします。
ビジネスゲームラインナップ
CHANGE FOR THE BLUE
「CHANGE FOR THE BLUE」カードゲームは海洋ゴミ問題について考えるゲーム型のアクティブラーニング学習教材です。小学生高学年から中学生向けの授業でご利用いただけます。
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2050カーボンニュートラル
カードゲーム「2050カーボンニュートラル」は、過去から現在にかけて私たちが行ってきた様々な活動が地球環境にどのような影響を与えているのかをマクロ的に俯瞰することによって、私たちの価値観や考え方に気づき、行動変容に働きかけるためのシミュレーションゲームです。
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moritomirai(モリトミライ)
カードゲーム「moritomirai(モリトミライ)」は、様々な仕事やゴールを持った10種類のプレイヤーたちが「森の未来」について考えるゲームです。小学生高学年から大人まで、幅広い年齢の方々にご利用いただけます。
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<相談内容の例>
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